労働保険
雇用調整助成金の特例を６月末まで延長
政府は、経営が厳しい企業とコロナ感染が拡大している地域の外食業などを対象に、雇用調整助成金の特例水準を６月末まで維持する方向性を示しました。特例を一律で適用するのは４月末までとし、５月以降は企業の経営状態と地域の感染状況 […]
大企業の非正規雇用労働者の方についても、新たに休業支援金・給付金の対象に
厚生労働省は以下休業支援金・給付金の対象を大企業に勤務している非正規労働者も対象とすることを公表いたしました。以下プレスリリースより。 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金（以下「休業支援金・給付金」という。） […]
令和3年2月1日より基本手当日額が変更
雇用保険の離職後に申請する基本手当の日額の上限額が令和3年2月1日より変更になりました。また高年齢雇用継続給付金の支給限度額も変更(365,114円→365,055円)になっています。 https://www.mhlw. […]
労災保険の特別加入に柔道整復師と芸能関係、アニメーション制作が追加
労災保険は「労働者」の方が加入できるものですが、中小事業主や一人親方、特定作業従事者等一定の条件の方には「特別加入」で労災保険に加入することができます。これに令和3年4月1日より一人親方に柔道整復師が特定作業従事者に芸能 […]
雇用調整助成金の特例措置等の延長等について
1月22日に表題の件について厚生労働省のホームページに以下の通りに公表されました。施行にあたっては厚生労働省令の改正等が必要であり、現時点での予定となります。 １．雇用調整助成金の特例措置等の延長 雇用調整助成金・緊急雇 […]
「業務改善助成金」に低額コースが新設予定
業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引上げを図るための制度です。 生産性向上のための設備投資（機械設備、POSシステム等の導入）などを行い、事業場内最 […]
新型コロナウイルス感染症等の影響に対応した 給付日数の延長に関する特例について
「新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律」に基づき、雇用保険の基本手当の給付日数の延長に関する特例が設けられました。新型コロナウイルス感染症等の影響で求職期間の長期化が予想され […]
「働き方改革推進支援助成金」新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース 第3次募集開始
新型コロナウイルス感染症対策としてテレワークの新規導入に取り組む中小事業主を対象として、令和3年1月8日～29日にテレワーク機器の導入・運用、就業規則・労使協定の作成・変更等の事業実施した分を補助率1/2 上限100万円 […]
2以上勤務者の雇用保険
2つ以上の会社で雇用関係がある場合、生計を維持するに必要な主たる賃金を受ける雇用関係のみ雇用保険の被保険者となります。 一般的には賃金の多い事業所で加入することになります。また、どちらも加入要件①週２０時間以上勤務②３１ […]
失業等給付の受給資格を得るために必要な 「被保険者期間」の算定方法が変わります
雇用保険の失業等給付の支給を受けるためには、離職をした日以前の２年間に、「被保険者期間」が通算して12か月以上（特定受給資格者または特定理由離職者は、 離職の日以前の１年間に、被保険者期間が通算して６か月以上）あることが […]