労働基準法
アルバイトを雇う際に知っておきたいポイント
2021年4月9日
4月に入り新しくアルバイトを採用される企業も多くなること思います。 厚労省では事業者のための労務管理・安全衛生管理診断サイトにおいて以下の通り「アルバイトを雇う際に知っておきたいポイント」といして案内をしています。以下抜 […]
2021年4月～36協定届が新しくなります
2020年12月24日
2021年4月より押印廃止が決定になりました。押印が廃止になったことで新しく協定当事者に関するチェックボックスを設けた書式の36(サブロク)協定届に変更になり、公表されました。現在は移行期で旧様式でも届出は可能。2021 […]
１年単位の変形労働時間制
2020年11月24日
１年単位の変形労働時間制は、１箇月を超えて１年以内の期間を平均して１週間当たりの労働時間が４０時間を超えないことを条件として、業務の繁閑に応じておる同次官を配分することを認める制度です。以下、要件です。 (１)労使協定の […]
1か月単位の変形労働時間制
2020年10月14日
１箇月以内の一定の期間を平均して、１週間の労働時間が週４０時間以下になっていれば、忙しい時期の所定労働時間が１日８時間、週４０時間を超えていても、時間外労働とはならないという制度です。(特例措置対象事業場においては週４ […]
36(サブロク)協定とは
2020年10月12日
労働時間について、労働基準法(労基法)では原則、「1日8時間・1週40時間以内(法定労働時間)」とされています。この法定労働時間を超えて、従業員に時間外労働(いわゆる残業)をさせる場合には・労働基準法第36条に基づく労使 […]