労働基準法

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アルバイトを雇う際に知っておきたいポイント

4月に入り新しくアルバイトを採用される企業も多くなること思います。 厚労省では事業者のための労務管理・安全衛生管理診断サイトにおいて以下の通り「アルバイトを雇う際に知っておきたいポイント」といして案内をしています。以下抜 […]

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2021年4月~36協定届が新しくなります

2021年4月より押印廃止が決定になりました。押印が廃止になったことで新しく協定当事者に関するチェックボックスを設けた書式の36(サブロク)協定届に変更になり、公表されました。現在は移行期で旧様式でも届出は可能。2021 […]

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1年単位の変形労働時間制

1年単位の変形労働時間制は、1箇月を超えて1年以内の期間を平均して1週間当たりの労働時間が40時間を超えないことを条件として、業務の繁閑に応じておる同次官を配分することを認める制度です。以下、要件です。 (1)労使協定の […]

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割増賃金

割増賃金とは労働者が時間外や深夜(午後10時~午前5時)・休日等に労働させた場合に支払わなければならない賃金のことです。割増賃金の率は時間外・深夜が1時間当たり25%、法定休日が35%です。また、1か月に60時間超の時間 […]

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1か月単位の変形労働時間制

 1箇月以内の一定の期間を平均して、1週間の労働時間が週40時間以下になっていれば、忙しい時期の所定労働時間が1日8時間、週40時間を超えていても、時間外労働とはならないという制度です。(特例措置対象事業場においては週4 […]

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36(サブロク)協定とは

労働時間について、労働基準法(労基法)では原則、「1日8時間・1週40時間以内(法定労働時間)」とされています。この法定労働時間を超えて、従業員に時間外労働(いわゆる残業)をさせる場合には・労働基準法第36条に基づく労使 […]

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